Целевые программы

Группа компаний «Титан» на протяжении ряда лет реализует программы, направленные на создание условий социальной защищенности работников, поддержание стабильности и благоприятного психологического климата в коллективе. Основные направления социальных программ промышленных предприятий отражены в коллективных договорах, заключаемых между администрацией и профсоюзными комитетами предприятий Группы компаний. В них, в соответствии с действующим законодательством, прописаны гарантии и социальные льготы в области оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, охраны труда, здоровья и правовой защиты; а также защиты социально-экономических интересов молодежи и создания условий для развития культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. 

Жилищная программа
Компания участвует в решении жилищных проблем своих работников. Приглашенным высококвалифицированным специалистам частично компенсируются расходы на жильё.

Медицинское обслуживание и программы содействия здоровому образу жизни
Важным компонентом социальной политики компании является оздоровление и организация отдыха своих сотрудников. Программа по охране здоровья персонала предусматривает оказание квалифицированной медицинской помощи и направлена на снижение заболеваемости, проведение лечения и оздоровления, исключение профессиональных заболеваний. Работники обеспечиваются современными видами лечения, оказываемыми медицинскими учреждениями. Финансирование программы осуществляется, в том числе, с использованием добровольного медицинского страхования. 

Работники компании отдыхают и получают санаторно-профилактическое лечение в санатории-профилактории «Химик». Особое место отводится оздоровлению детей. Для детей работников компании функционирует детский оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Химик» в пгт Красноярка Омского района. С целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников на предприятиях проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры. 
На производственных предприятиях компании организовано питание работников. Функционируют 5 столовых, одна из которых круглосуточная, и кондитерский цех, входящие в Комбинат общественного питания. С помощью рационально построенных диет осуществляется  лечебно-профилактическое питание, направленное на предупреждение неблагоприятного воздействия химических, физических и биологических факторов на организм человека. 

Постоянно работающие сотрудники предприятий  получают ежемесячную дотацию на питание. На территории компании организована работа магазинов, обеспечивающих работников товарами первой необходимости.  Доставка с работы и на работу работников предприятий Группы компаний «Титан» осуществляется корпоративным транспортом (по маршрутам, на которых отсутствует движение общественного транспорта).  На площадках собственных спортивных сооружений и арендуемых залов ежегодно проводятся спартакиады, соревнования по различным командным и индивидуальным видам спорта. С 2003 года хоккейная команда «Титан» участвует в играх чемпионата  Любительской хоккейной лиги г. Омска.  
      
Молодежная организация 
На предприятиях Группы компаний «Титан» в Омской области трудятся  более 6 000 человек. Средний возраст работников – 41,8  лет,  треть составляют молодые люди в возрасте до 35 лет. Коллектив предприятий ежегодно пополняется выпускниками учебных заведений: Омского государственного технического университета, Омского государственного университета, Омского химико-механического колледжа, Омского промышленно-экономического колледжа, профессиональных  училищ № 20, № 3, № 48. Компания многие годы оказывает шефскую помощь профессиональному училищу № 20, для организации учебного процесса безвозмездно передаются приборы и оборудование для лабораторий, химические реактивы. Ежегодно на производственную практику принимаются более 500 студентов и учащихся. 

Все молодые рабочие закрепляются за наставниками, что позволяет им быстрее адаптироваться на производстве. С целью вовлечения юношей и девушек в активную производственную и общественную деятельность, решения проблем молодых семей, на предприятиях сформированы молодежные комитеты и комиссии. За счет средств компании в учебных заведениях г. Омска осуществляется целевая контрактная подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональная переподготовка по рабочим профессиям. Работникам, вернувшимся в компанию после службы в армии, выплачиваются подъемные..  Ежегодно в компании проводятся конкурсы профессионального мастерства, туристические слеты, спортивные и развлекательные мероприятия. Созданная в 2005 году команда КВН ОАО «Омский каучук» «Без комплексов» успешно выступает на конкурсах, смотрах различного уровня и неоднократно занимала призовые места среди команд КВН промышленных предприятий г. Омска. Группа компаний «Титан» несколько раз была генеральным спонсором проводимых игр КВН в городе Омске.   
     
Программа социальной защиты пенсионеров
Компания не оставляет без внимания своих бывших работников. Интересы более 1500  пенсионеров представляет и ведет с ними ежедневную работу Совет ветеранов. В честь юбилея ОАО «Омский каучук», бывшие работники предприятия получали в течение календарного года  ежемесячные доплаты к пенсиям; в компании традиционно отмечают ветеранов  ко Дню Победы,  Дню пожилых людей, к профессиональному празднику Дню химика и личным юбилейным датам.