• Раскрытие информации
  • ПАО "Омский каучук"
  • ООО "ИНВЕСТХИМПРОМ"
• Партнерам
  • Отзывы потребителей
• Карьера
  • Кадровая политика
  • Вакансии
• Закупки
• Купить продукцию
• Телефон доверия

Карьера

Кадровая политика

Персонал является ключевым и самым ценным стратегическим ресурсом предприятий Группы компаний «Титан», обеспечивает их конкурентоспособность и способствует достижению поставленных целей.

Политика в области управления персоналом представляет собой целенаправленную деятельность руководства предприятий по развитию и совершенствованию системы управления человеческими ресурсами, основанной на принципах социального партнёрства и осуществляемой в рамках общей политики Группы компаний в области менеджмента.

Деятельность руководства направлена на формирование и развитие коллектива высококвалифицированных сотрудников, объединение их едиными целями и общностью решаемых задач, сохранение корпоративных традиций, создание условий для наиболее полной реализации потенциала и творческих инициатив персонала.

Политика в области персонала реализуется через:

• эффективное планирование потребности в численности и качестве трудовых ресурсов с учетом стратегических планов развития предприятий и требований международных стандартов серии ISO;
• построение системы взаимовыгодных отношений между работниками и руководителями предприятий в соответствии с законодательством РФ на основе развития коллективных компетенций, взаимного уважения и учёта обоюдных интересов;
• постоянное поддержание требуемого уровня квалификации сотрудников через создание и реализацию программ развития персонала, предоставление работникам возможности обучения и повышения квалификации;
• развитие системы мотивации персонала, предусматривающей возможность перспективным и квалифицированным работникам рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение;
• создание максимально благоприятных условий труда и отдыха посредством улучшения производственной среды, социального обеспечения, сохранения и передачи вновь принятым работникам опыта и корпоративных традиций;
• реализацию и совершенствование социальных программ, обеспечивающих дополнительную защищённость и уверенность в перспективном будущем сотрудников и членов их семей;
• обеспечение взаимовыгодных и открытых отношений с профсоюзными и другими общественными организациями.

Политика в области управления персоналом реализуется руководителями предприятий ГК «Титан» на всех уровнях управления.

Вакансии